Como se destacar em processos seletivos? Arthur Moraes, recrutador da Sertrading, explica.
Qual é o segredo para se destacar em meio à concorrência acirrada dos processos seletivos?
Em um cenário profissional cada vez mais competitivo, a busca pelo cargo dos sonhos exige estratégias bem elaboradas. Neste artigo, exploraremos uma série de dicas práticas e eficazes que irão não apenas abrir portas, mas também pavimentar o caminho para uma carreira de sucesso.
O recrutador da Sertrading, Arthur Moraes, compartilha sua experiência para auxiliar candidatos a obter êxito na jornada profissional iniciada por meio de processos seletivos, tanto no on-line quanto no off-line. Ele define em uma palavra a candidatura para qualquer processo empregatício: assertividade. Segundo ele, esse é o segredo na hora de começar a jornada em busca do emprego desejado.
No que se refere às candidaturas em plataformas digitais especificamente, a adição de palavras-chaves no título, descrevendo a atuação ou aspirações futuras, como cargo e/ou área, é muito importante, além da localização em caso de vagas presenciais ou híbridas e de uma breve descrição sobre a própria história. É crucial, ainda, que o candidato mantenha as experiências profissionais e certificações atualizadas, assim como informações de contato. Também é importante ler atentamente a descrição da oportunidade, para que esteja de acordo com seus objetivos profissionais. Tendo a experiência exigida ou não, é de extrema importância se identificar com a empresa e com essa oportunidade.
Após criar o perfil campeão e avançar para a etapa de entrevistas, Arthur recomenda a realização de uma pesquisa prévia com o objetivo de conhecer a empresa para a qual está se candidatando. Nas redes sociais e no site da Sertrading, por exemplo, há muito conteúdo disponível para conhecer sobre o negócio e a cultura corporativa. Ir para a entrevista sem conhecer a empresa para a qual está se candidatando pode se tornar um critério de avaliação.
Entretanto, mais do que ter conhecimento sobre a empresa, o recrutador reforça que o autoconhecimento pode abrir portas. Estudar a própria história e traçar projetos, desafios e conquistas profissionais que já estejam na bagagem, é algo que ajuda o candidato a lembrar de exemplos e resultados concretos. Para este momento, nada melhor do que conhecer as próprias fortalezas. Sendo assim, a dica é pensar em situações pessoais e profissionais pelas quais passou e quais foram as habilidades pessoais importantes ou desenvolvidas que precisou para uma determinada situação, seja de mérito, seja de aprendizado.
Já na etapa de entrevistas com os gestores, embora seja preciso estar atento à comunicação não verbal – postura, expressão facial e gestos, por exemplo –, Arthur menciona que o foco é validar as hards skills dos candidatos. Portanto, é fundamental estar preparado para responder questões técnicas e exemplificar com aplicações práticas, além, é claro, de citar situações em que obteve êxito na resolução de problemas. É hora de destacar suas fortalezas e seus diferenciais, bem como de aproveitar para esclarecer dúvidas sobre os desafios do negócio, da área, da função e das rotinas do cargo.
Conforme as estratégias são apresentadas, fica nítido que o caminho para o sucesso profissional é trilhado com preparação e confiança. Nesse sentido, cada entrevista, teste e interação são oportunidades de crescimento e aprendizado. Lembre-se de que um processo seletivo não é apenas uma etapa a ser superada, mas sim uma jornada de autodescoberta e aprimoramento.
Boa sorte!
Quer fazer parte do time da Sertrading, uma das maiores importadoras do Brasil?
Clique aqui e acesse a nossa página de vagas.
Compartilhe!
